Vaga de Emprego - 67 Vagas no Banco de Moçambique
ANÚNCIO DE VAGAS
O Banco de Moçambique (BM) pretende
recrutar para o seu quadro de pessoal na Sede e Filial da Matola, profissionais
de nacionalidade moçambicana com idade não superior a 35 anos.
Os candidatos interessados deverão cumprir
com os requisitos que se seguem, de acordo com a vaga pretendida.
1. TÉCNICO DE BIBLIOTECA
(m/f) – 1 VAGA
PERFIL
• Licenciatura em Ciências da Informação,
História ou Biblioteconomia
• Conhecimentos de Documentação
• Técnicas de comunicação e relações públicas
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Elaborar o inventário do acervo das bibliotecas
do Banco de
Moçambique;
• Proceder ao controlo do stock e
venda das publicações do
Banco;
• Elaborar o boletim de informação económica e
boletim
bibliográfico;
• Proceder ao tratamento analítico de artigos e
periódicos.
2. TRADUTOR
(m/f) – 3 VAGAS
PERFIL
• Licenciatura em Tradução e Interpretação
Inglês/Português
• Carteira de Ajuramentado
• Domínio de português e inglês escrito e falado
• Conhecimentos de software de
tradução
• Conhecimentos de inglês bancário
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Traduzir e rever documentos oficiais do
Banco;
• Sintetizar documentos em língua estrangeira
recebidos de instituições externas;
• Redigir documentos diversos em língua
estrangeira endereçados a entidades externas;
• Prestar apoio técnico de tradução a todas as
áreas do Banco.
3. TÉCNICO
DE CARTÓRIO NOTARIAL (m/f) – 1 VAGA
PERFIL
• Nível Médio Geral (12ª classe)
• Conhecimento sobre matérias de Registo e
Notariado
• Conhecimentos de Contabilidade
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Elaborar termos de
autenticação de documentos;
• Elaborar procurações
do Banco de Moçambique; e
• Diligenciar a
cobrança de emolumentos do Cartório.
4. TÉCNICO
DE AUDITORIA FINANCEIRA E DE PROCEDIMENTOS (m/f) – 2 VAGAS
PERFIL
• Licenciatura em Contabilidade e Auditoria,
Contabilidade, Finanças ou Gestão
• Domínio das Normas do IIA Global
• Conhecimento de Normas Internacionais de Relato
Financeiro e de Auditoria
• Conhecimentos das Técnicas de
Auditoria
• Experiência profissional em auditorias
financeiras
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Executar acções de Auditoria interna e elaborar
os respectivos relatórios;
• Acompanhar e prestar assistência as auditorias
externas realizadas no Banco;
• Reavaliar anualmente a Matriz de Risco do Banco
de
Moçambique;
• Avaliar os processos relativos a Continuidade
de Negócio e elaborar o respectivo
relatório.
5. TÉCNICO
DE AUDITORIA DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO (m/f) – 2 VAGAS
PERFIL
• Licenciatura em Informática, Auditoria de
Sistemas de Informação, Administração de Redes ou Engenharia Informática
• Técnicas de Auditoria Interna e de auditoria de
sistemas de informação
• Conhecimentos em redes e comunicações
• Conhecimentos em segurança de informação e
segurança cibernética
• Experiencia em sistemas
ERP
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Executar acções de auditoria de sistemas de
informação e elaborar os respectivos relatórios;
• Avaliar os processos relativos a continuidade
de negócio e elaborar o respectivo relatório;
• Avaliar o nível de maturidade dos processos de
tecnologias de informação (IT Governance) e elaborar o respectivo
relatório;
• Avaliar a qualidade de utilização de sistemas
de informação pelos
utilizadores.
6. TÉCNICO
DE CADASTRO DE EMITENTES DE CHEQUES SEM PROVISÃO – CECSP (m/f) – 1
vaga
PERFIL
• Licenciatura em Gestão, Direito, Economia,
Contabilidade, Finanças ou Administração Pública
• Conhecimentos do sistema financeiro
nacional
• Conhecimentos de operações bancárias e do
funcionamento dos subsistemas de pagamento e das normas em
vigor
• Conhecimento das normas sobre cheque e
funcionamento do
CECSP
PRINCIPAIS
RESPONSABILIDADES
• Identificar clientes com mais de um número de
central e propor a
fusão;
• Elaborar pareceres sobre os pedidos de
anulação/remoção dos registos de
clientes;
• Colaborar na elaboração da fundamentação das
normas sobre o cheque e CECSP e respectiva
revisão/actualização;
• Elaborar propostas de melhoria da gestão do
CECSP.
7. TÉCNICO
DE PAGAMENTO (m/f) – 2 VAGAS
PERFIL
• Nível Médio em
Contabilidade
• Curso avançado em
Excel
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Proceder à conferência, análise e pagamento de
facturas aos fornecedores de bens e serviços;
• Proceder às regularizações de diversas
operações;
• Verificar o cabimento orçamental e a
conformidade da
contabilização;
• Preparar a informação para a retenção e
canalização dos valores relativos aos impostos ao Ministério de tutela.
8. TÉCNICO
DE ANÁLISE E REPORTE CONTABILÍSTICO (m/f) - 2 VAGAS
PERFIL
• Licenciatura em Contabilidade e Auditoria,
Contabilidade, Finanças ou
Gestão
• Conhecimentos de Contabilidade Geral,
Financeira e Bancária
• Conhecimentos de técnicas de análise e
reconciliação de contas
PRINCIPAIS
RESPONSABILIDADES
• Monitorar a qualidade da informação
contabilística e financeira produzida pelo
Banco;
• Monitorar a elaboração dos inventários e
conferências para validação dos valores dos balanços;
• Fazer o acompanhamento da evolução dos IAS/IFRS
e respectiva divulgação;
• Elaborar propostas de criação de contas e de
normas contabilísticas;
• Fornecer os pressupostos, analisar e reflectir
o resultado do Estudo Actuarial na Escrita do Banco.
9. TÉCNICO
DE CONTROLO CONTABILÍSTICO (m/f) – 2 VAGAS
PERFIL
• Nível
Médio em Contabilidade
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Efectuar análises sobre os procedimentos contabilísticos a serem adoptados para novos produtos financeiros e no Sistema Nacional de Pagamentos;• Recolher, verificar e organizar os documentos contabilísticos referentes à Escrita do Banco;
• Monitorar o imobilizado, o fundo de maneio e fazer a respectiva a reconciliação.
10. TÉCNICO DE
ORÇAMENTO (m/f) – 1 VAGA
PERFIL
• Licenciatura em Contabilidade e Auditoria,
Contabilidade, Finanças ou Gestão
• Nível Médio em
Contabilidade
• Conhecimentos de gestão
orçamental
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
•
Elaborar a proposta de pressupostos do Orçamento Integrado do Banco;
• Recolher informação e elaborar o Orçamento Anual de Exploração do
Banco;
• Elaborar os relatórios periódicos de execução orçamental;
• Monitorar a execução do Investimento Material do Banco.
11. TÉCNICO DE
ANÁLISES E PREVISÕES MACROECONÓMICAS (m/f) – 1 VAGA
PERFIL
• Licenciatura em Economia
• Conhecimentos de política monetária
• Conhecimentos de econometria/ modelação
• Conhecimento sobre métodos de organização e
planeamento
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Produzir projecções de curto prazo dos
principais indicadores macroeconómicos monitorados pelo Banco de
Moçambique;
• Produzir flashes sobre
indicadores económico-financeiros domésticos e internacionais;
• Efectuar estudos e pareceres sobre a evolução
da conjuntura interna;
• Prestar informação periódica sobre critérios de
convergência macroeconómica, no âmbito da SADC.
12. TÉCNICO DE
INVESTIGAÇÃO (m/f) – 5 VAGAS
PERFIL
• Licenciatura em Economia
• Conhecimentos de macroeconomia aplicada e
métodos quantitativos
• Conhecimento de softwares estatísticos
• Conhecimentos de Econometria/ Modelação
• Domínio de Método de Pesquisa
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Realizar pesquisas e análises de interesse para
o Banco;
• Realizar projecções de médio prazo das
principais variáveis macroeconómicas;
• Apoiar na preparação do material de
especialidade e participar nas negociações com o FMI;
• Construir/ aperfeiçoar os modelos
comportamentais da economia moçambicana para previsões de médio prazo.
13. TÉCNICO DE
ESTUDOS E REGULAMENTAÇÃO (m/f) – 2 VAGAS
PERFIL
• Licenciatura em Direito, Economia, Gestão ou
Contabilidade
• Conhecimento sobre Normas Internacionais de
Relato Financeiro
• Conhecimento de
legística
• Conhecimento de Direito
Bancário
• Conhecimento de produtos e serviços
financeiros.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Elaborar e rever projectos de actos normativos
aplicáveis às Instituições de Crédito e Sociedades Financeiras (ICSF) e outros
operadores financeiros;
• Realizar estudos de impacto prévios e
sucessivos dos actos normativos aplicáveis às ICSF e outros operadores
financeiros;
• Acompanhar a evolução das boas práticas
internacionais e propor a sua incorporação na legislação aplicável às ICSF e
outros operadores financeiros.
14.TÉCNICO DE
LICENCIAMENTO DE INSTITUIÇÕES DE CRÉDITO E SOCIEDADES FINANCEIRAS (ICSF)
(m/f) – 2 VAGAS
PERFIL
• Licenciatura em Economia, Gestão ou Direito
• Conhecimento sobre Direito Bancário e Mercados
de Valores Mobiliários
• Conhecimento sobre legislação financeira
• Conhecimentos de análise e gestão de projectos
• Conhecimentos sobre produtos e serviços
financeiros
• Conhecimentos de Contabilidade Bancária.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Analisar pedidos de autorização de constituição
de ICSF´s e outros operadores financeiros;
• Fazer o acompanhamento do Capital Social e o
plano de negócios das ICSF´s e outros operadores financeiros;
• Analisar pedidos para exercício de comércio
parcial de câmbios;
• Analisar pedidos de Intermediação de Mercados
de Valores Mobiliários.
15. TÉCNICO DE
RECRUTAMENTO, CARREIRAS E REMUNERAÇÕES (m/f) – 1 vaga
PERFIL
• Licenciatura em Psicologia, Psicologia
Organizacional ou Gestão Recursos Humanos
• Conhecimento de técnicas, metodologias e
instrumentos de estudo de funções e competências profissionais
• Conhecimentos sobre técnicas de recrutamento e
selecção
• Conhecimentos sobre planeamento e
desenvolvimento de carreiras profissionais
• Conhecimento da lei de trabalho e outra
legislação aplicável à gestão de RH
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Realizar estudos e elaborar propostas de
melhoramento dos Instrumentos de gestão de RH
• Descrever, actualizar, analisar e avaliar as
funções do Banco;
• Proceder a avaliação e mapeamento de potencial
dos colaboradores e elaborar o respectivo relatório;
• Conceber e rever políticas e instrumentos de
gestão de recursos humanos.
16.TÉCNICO DE
APOIO JURÍDICO (m/f) – 1 VAGAS
PERFIL
• Licenciatura em
Direito
• Conhecimentos da Legislação Laboral e de
Previdência Social
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Elaborar projectos de instrumentos normativos e
análises de propostas de alteração dos mesmos;
• Elaborar pareceres que respondam às necessidades
de esclarecimento
jurídico;
• Participar nos processos disciplinares
instaurados aos colaboradores do Banco; Assessorar o DRH
e demais Unidades de Estrutura do Banco, no concernente à gestão de relações
laborais.
17.TÉCNICO DE
ASSESSORIA JURÍDICA (m/f) – 1 VAGA
PERFIL
• Licenciatura em
Direito
• Conhecimentos gerais de legislação
financeira
• Conhecimentos gerais sobre Direito
Bancário
• Conhecimentos gerais de
legística
• Conhecimentos gerais sobre contratação e procurement
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Elaborar pareceres e/ou projectos de
instrumentos normativos com eficácia interna e externa;
• Controlar a execução dos contratos celebrados
pelo Banco de Moçambique;
• Prestar assessoria na instrução de inquéritos
e/ou processos disciplinares a colaboradores do Banco e elaborar o respectivo
relatório.
18.TÉCNICO DE
CONTROLO CAMBIAL DE INSTITUIÇÕES DE CRÉDITO E SOCIEDADES FINANCEIRAS
(ICSF) (m/f) – 2 VAGAS
PERFIL
• Licenciatura em Economia, Direito, Gestão ou
Finanças
• Noções de
contabilidade
• Conhecimentos de comércio internacional e
operações com exterior
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Monitorar o cumprimento da obrigatoriedade de
remessa dos activos
cambiais;
• Elaborar relatórios periódicos sobre a
monitoria das operações
cambias;
• Instaurar processos contravencionais;
• Realizar inspecções off-site e on-site.
19. TÉCNICO DE
CONTROLO CAMBIAL DE EMPRESAS E PARTICULARES (M/F) - 2 VAGAS
PERFIL
• Licenciatura em Economia, Direito, Gestão ou
Finanças
• Conhecimentos de Contabilidade Bancária
• Excel
avançado
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Monitorar o cumprimento da obrigatoriedade de
remessa dos activos
cambiais;
• Elaborar relatórios periódicos sobre a
monitoria das operações cambias;
• Elaborar propostas de procedimentos de controlo
cambial;
• Instaurar processos
contravencionais;
• Realizar inspecções off-site.
20. TÉCNICO DE
LICENCIAMENTO DE CAPITAIS (m/f) – 3 VAGAS
PERFIL
• Licenciatura em Economia, Gestão, Finanças ou
Contabilidade
• Conhecimento da legislação
cambial
• Conhecimento sobre a legislação Mineira e de
Investimentos
• Conhecimento sobre as normas de funcionamento
ICSF
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Emitir boletins cambiais;
• Proceder ao registo de projectos de
investimento estrangeiro;
• Elaborar propostas de procedimentos cambiais
para projectos de investimento;
• Elaborar propostas de normativos sobre
regulamentação cambial.
21. ANALISTA DE
MERCADO EXTERNO (M/F) – 1 VAGA
PERFIL
• Licenciatura em Economia, Finanças ou Gestão
• Conhecimentos em mercados
financeiros
PRINCIPAIS
RESPONSABILIDADES
• Elaborar previsões e propor estratégias de
posicionamento no mercado financeiro
internacional;
• Elaborar pareceres, pesquisas e estudos sobre
mercados e instrumentos financeiros relativos à gestão e
carteira;
• Acompanhar e rever os programas com os
parceiros externos, no âmbito da gestão de reservas;
• Efectuar o due diligence para
selecção de novas contrapartes (overnight, depósitos e forex)
e broker-dealers para operações com títulos.
22. TÉCNICO DE
EDUCAÇÃO FINANCEIRA (m/f) – 1 VAGA
PERFIL
• Licenciatura em Economia, Finanças, Gestão,
Psicologia ou Ciências da Educação
• Noções de economia comportamental
• Conhecimento de métodos de e técnicas de
ensino-aprendizagem
• Conhecimento de legislação financeira
• Conhecimento sobre o sistema financeiro
moçambicano
PRINCIPAIS RESPOSABILIDADES
• Participar no desenvolvimento e na
implementação da estratégia nacional de inclusão
financeira;
• Desenvolver pesquisas no âmbito da literacia
financeira;
• Conceber/desenhar e manter actualizado o
programa de educação financeira, de acordo com a evolução dos mercados, nas
componentes legal, regulamentar e financeira;
• Produzir materiais educacionais e outras
ferramentas de apoio à educação financeira.
23. INSPECTOR
COMPORTAMENTAL (M/F) – 4 VAGAS
PERFIL
• Licenciatura em Contabilidade, Auditoria,
Economia, Direito ou Ciências Jurídicas
• Conhecimento do sistema bancário moçambicano de
pagamentos
• Conhecimento do quadro normativo
aplicável
• Conhecimentos produtos e serviços
financeiros
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Inspeccionar as ICSF e demais entidades
subordinadas ao BM e propôr recomendações;
• Propor medidas correctivas em caso de violação
da
lei;
• Elaborar processos
contravencionais;
• Propor a criação/actualização de regras de
conduta das
ICSF;
• Tratar as reclamações ou recursos dos clientes
das ICSF e propor
recomendações.
24. INSPECTOR DE
INSTITUIÇÕES DE CRÉDITO (M/F) – 4 VAGAS
PERFIL
• Licenciatura em Contabilidade e Auditoria,
Economia, Gestão ou Finanças.
• Conhecimentos de auditoria e contabilidade
bancária
• Domínio das Normas Internacionais de Relato
Financeiro
(NIRF)
• Conhecimentos da legislação bancária
• Conhecimentos de gestão bancária
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Analisar todas as informações disponíveis,
incluindo os relatórios fornecidos pela análise offsite;
• Verificar o cumprimento dos normativos
prudenciais nas inspecções on-site;
• Participar na actualização da legislação,
regulamentação, normas prudenciais e plano de contas aplicáveis às Instituições
de Crédito;
• Avaliar o framework, incluindo os
planos, políticas e procedimentos da área de STI´s existentes nas Instituições
de Crédito sob supervisão do BM.
25. ANALISTA DE
INSTITUIÇÕES DE CRÉDITO (m/f) – 7 VAGAS
PERFIL
• Licenciatura em Contabilidade e Auditoria,
Economia, Gestão ou
Finanças
• Conhecimentos de auditoria e contabilidade
bancária
• Domínio das Normas Internacionais de Relato
Financeiro (NIRF)
• Conhecimentos da legislação bancária
• Conhecimentos de gestão
bancária
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Proceder à verificação da conformidade e
consistência dos reportes prudenciais e outras informações remetidas pelas
Instituições de Crédito;
• Emitir pareceres sobre os pedidos de
autorização para inobservância, temporária e excepcional, pelas instituições de
crédito, dos limites e rácios prudenciais;
• Realizar testes de esforço microprudenciais.
26. INSPECTOR DE
SOCIEDADES FINANCEIRAS E ISTITUIÇÕES DE MICROFINANÇAS (m/f) – 4 VAGAS
PERFIL
• Licenciatura em Contabilidade e Auditoria,
Economia, Gestão ou
Finanças
• Conhecimento de auditoria e contabilidade
bancária
• Domínio das Normas Internacionais de Relato
Financeiro (NIRF)
• Conhecimentos da legislação bancária
• Conhecimentos de gestão bancária
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Realizar a análise off-site dos
reportes periódicos remetidos pelas Sociedades Financeiras e Instituições de
Microfinanças e as Centrais de Informação de Crédito (CIC);
• Participar na actualização da legislação,
regulamentação, normas prudenciais e plano de contas aplicáveis às Sociedades
Financeiras e Instituições de Microfinanças;
• Compilar os dados das Sociedades Financeiras e Instituições
de Microfinanças para o relatório anual do Sistema Bancário.
27. INSPECTOR DE
ANTIBRANQUEAMENTO DE CAPITAIS (ABC) (m/f) – 1 VAGA
PERFIL
• Licenciatura em Contabilidade e
Auditoria
• Conhecimentos de normas de anti-branqueamento
de capitais e de combate ao financiamento do terrorismo
• Conhecimentos do Sistema Financeiro
Nacional
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Identificar, monitorar, analisar e mitigar os
riscos associados ao ABC/CFT;
• Realizar inspecções on-site e off-site específicas
em matérias de ABC/CFT às instituições sob supervisão do Banco de Moçambique e
elaborar os respectivos relatórios;
• Desenvolver estudos e propor benchmarks em
matérias de ABC/CFT.
28. INSPECTOR DE
MERCADOS DE VALORES MOBILIÁRIOS (m/f) – 1 VAGA
PERFIL
• Licenciatura em Contabilidade e Auditoria,
Economia, Gestão ou Finanças
• Domínio do sistema financeiro e do mercado de
capitais
• Domínio de legislação financeira
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Acompanhar a evolução dos mercados primário e
secundário, de acções, obrigações e outros valores mobiliários;
• Realizar inspecção às actividades da Bolsa de
Valores de Moçambique (BVM) e de todos os intervenientes no MVM dentro e fora
da Bolsa;
• Participar na revisão e actualização dos
normativos.
29. ANALISTA DE
QUALIDADE E CONFORMIDADE (m/f) – 1 VAGA
PERFIL
• Licenciatura
em Informática, Engenharia Informática, Electrotécnica ou Auditoria Informática
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Elaborar/actualizar o Plano Director de sistemas
e TIC's do
Banco;
• Efectuar testes de coerência e consistência das
soluções informáticas implementadas;
• Efectuar a avaliação periódica dos sistemas e
TIC's implementados no âmbito do IT Governance;
• Propor em coordenação com outras unidades
medidas que visam melhorar a qualidade do produto informático e/ou diminuir os
custos de
operação.
30. TÉCNICO DE
PROGRAMAÇÃO (m/f) – 1 VAGA
PERFIL
• Nível Médio Profissional em Programação
• Conhecimentos de métodos de análise, desenho e
desenvolvimento de soluções aplicacionais
• Conhecimentos de lógica de programação e
construção de algorítmos
• Conhecimento de linguagem de
programação
• Conhecimento de gestão de Base de Dados
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Conceber e manter actualizada a arquitectura
aplicacional;
• Converter tabelas e diagramas de fluxo de
trabalho em instruções codificadas de linguagem de programação;
• Executar as acções de instalação, actualização
e respectivos testes de controlo do Banking Supervision Aplication (BSA);
• Proceder a resolução das anomalias registadas
pelo Helpdesk.
31. SUPERVISOR DE
REDES (m/f) – 1 VAGA
PERFIL
• Licenciatura em Engenharia Electrotécnica,
Electrónica, Comunicações ou Informática
• Conhecimentos de switches routers e
sistemas de
rede
• Conhecimentos de hardware
• Conhecimentos de virtualização de
servidores
• Conhecimentos de segurança de redes de
dados
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Efectuar monitorizações diárias aos sistemas e
redes de comunicações do Banco de Moçambique;
• Proceder à monitora e avaliação regular do
nível dos serviços prestados pelos provedores de comunicações de acordo com
SLA;
• Configurar e supervisionar os equipamentos de
segurança da rede do Banco com base nas políticas
definidas;
• Participar na concepção/actualização de normas
e procedimentos de supervisão de redes;
32. TÉCNICO DE
FISCALIZAÇÃO DE SISTEMAS DE PAGAMENTO (m/f) – 1 VAGA
PERFIL
• Licenciatura em Economia, Gestão ou
Contabilidade
• Conhecimentos do sistema financeiro
nacional
• Conhecimentos de sistemas de
pagamento
PRINCIPAIS
RESPONSABILIDADES
• Fiscalizar off e on-site as
infraestruturas de mercado financeiro e provedores de serviços de pagamento e
elaborar os respectivos relatórios;
• Proceder à auto-avaliação das responsabilidades
do Banco de Moçambique na supervisão, regulamentação e fiscalização das
infraestruturas de mercado financeiro;
• Identificar, analisar, monitorar e mitigar os
riscos adstritos às infraestruturas de mercado financeiro.
33. TÉCNICO DE
IMAGEM (m/f) – 1 VAGA
PERFIL
• Nível Médio Técnico Profissional em Design Gráfico
ou Técnicas
Multimédia
• Domínio da Gestão da Página Web
• Conhecimento de programas de tratamento e
manuseamento de imagem
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Operacionalizar a política de comunicação e
imagem do
BM;
• Gerir os conteúdos e apresentação da página
electrónica do BM;
• Filmar e fotografar momentos representativos dos
eventos para os quais for destacado;
• Elaborar e divulgar o Manual de Identidade
Visual.
34.TÉCNICO DE
GESTÃO PATRIMONIAL E MANUTENÇÃO (m/f) – 1 VAGA
PERFIL
• Nível Médio em
Construção Civil, Electricidade ou Electrónica
• Conhecimentos de Procurement
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Fazer a avaliação do estado dos imóveis e
comunicar ao gestor as necessidades de manutenção;
• Proceder e acompanhar a manutenção preventiva e
correctiva do património da Filial, no concernente à canalização, carpintaria,
electricidade, mecânica, climatização e pintura;
• Manter a documentação legal dos imóveis e
móveis do Banco actualizada, bem como o seu cadastro histórico.
As candidaturas deverão ser submetidas de
11 a 22 de Janeiro de 2021, através do endereço electrónico http://www.bancomoc.mz/Recrutamento/ mediante
o preenchimento da respectiva ficha de inscrição, anexando os seguintes
documentos:
• Carta de manifestação de interesse;
• Curriculum Vitae actualizado;
• Fotocópia do Certificado de Habilitações
Literárias (os candidatos que tenham estudado fora do país deverão juntar o
Certificado de equivalências, passado pela entidade nacional competente); e
• Fotocópia do Bilhete de Identidade ou do talão
de Bilhete de Identidade acompanhado de Assento de Nascimento.
PROCESSO DE SELECÇÃO
O concurso observará 3 fases de avaliação
com carácter eliminatório (análise documental, prova de conhecimento e entrevista
de selecção).
Em caso de registo de número elevado de
candidaturas na etapa da avaliação documental, mostrando-se aplicável, para a
prova de conhecimento serão apurados os candidatos melhores classificados na
proporção máxima de 30 candidatos por cada vaga a prover.
Para a fase da entrevista de selecção
apenas serão apurados candidatos com classificação igual ou superior a 10
valores, observando-se a proporção de 5 candidatos por cada vaga aberta.
A apresentação de falsas declarações está sujeita a exclusão automática do candidato.
