VdE | Consultor de RH | ESAMI
Vaga de Consultor em Gestão de Recursos Humanos Resumo de Deveres e Responsabilidades Reportando ao Director-Geral, o Consultor em Gestão de Recursos Humanos (HRM) é responsável pelo desenvolvimento, entrega e administração de programas de formação, pesquisa e consultoria, especificamente:
1. Desenhar e desenvolver conteúdos(currículos) para cursos nas áreas de GRH;
2. Organização de sessões e ministração de cursos;
3. Realização de pesquisas e geração de conhecimento;
4. Contribuir na aumento de receitas do Instituto através da realização de consultorias e prestação de serviços de assessoria;
5. Contribuir para a promoção de actividades profissionais destinadas à comercialização dos serviços do Instituto e promoção de imagem Institucional favorável; e
6. Elaboração de propostas de consultoria e execução dos trabalhos relacionados.
Qualificações e Experiência
1. Mestrado na área relevante;
2. Deve ser membro de uma Organização profissional;
3. Pelo menos cinco (5) anos de experiência relevante em consultoria de gestão e/ou ensino e formação em gestão numa Universidade ou Instituição de formação em gestão reconhecida; e,
4. Experiência prática de gestão.
Competências e habilidades do Consultor de RH
1. Habilidades no desenvolvimento e implementação de programas de formação e consultorias em e- Human Resource Management, HR Analytics, HRMIS, coaching e mentoring de funcionários, perfil de competências, administração e revisões de salários e benefícios, recrutamento, selecção e gestão de conflitos, auditoria de RH, avaliação de cargos , Auditoria de Competências entre outros;
2. Capacidade de contextualizar as necessidades dos clientes e os conteúdos formativos no ambiente em que o cliente está inserido;
3. Experiência comprovada na criação, implementação e avaliação de políticas, procedimentos e estruturas de RH;
4. Forte capacidade de organização, priorização, gestão do tempo e atenção aos detalhes;
5. Capacidade de construir e manter um bom relacionamento com clientes;
6. Domínio e conhecimentos em processos de gestão;
7. Conhecimentos demonstrados em Gestão do Género;
8. Capacidade de ensinar em ambiente acadêmico por meio de metodologia mista, ou seja, plataformas físicas e virtuais; e
9. Capacidade de manter padrões profissionais e manter-se a par das tendências em evolução na educação por meio de programas de gestão educacional profissional contínua;
Carta de candidatura com os seguintes anexos: CV. cópias de Certificados e três (3) cartas de referências (todos os documentos em lngês), deverão ser endereçadas e enviadas para o email abaixo:
Apenas as candidaturas enviadas por email serão consideradas
Apenas os candidatos pré-selecionados serão contactados.
Processo de candidatra
- Envie um email para jobs@esami-africa.org
