VdE | Gestor De Recursos Humanos | Organização Comunitária para Saúde e Desenvolvimento
A Organização Comunitária para Saúde e Desenvolvimento (OCSIDA) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Gestor de Recursos Humanos.
Resumo da Posição
A Organização Comunitária para Saúde e Desenvolvimento (OCSIDA) é uma Organização Não Governamental moçambicana fundada em 2005 e com sede na Província de Gaza. A OCSIDA possui mais de 16 anos de experiência na implementação de projectos HIV e desenvolvimento comunitário, incluindo a implementação de projectos de apoio à Crianças Orfãs e Vulneráveis (COVs), intervenções de “Determinadas, Resilientes, Empoderadas, Livres de Sida, Mentoradas e Seguras” (DREAMS) para raparigas adolescentes e mulheres jovens (RAMJ), e actividades relacionadas com projectos de água e saneamento.
A OCSIDA procura para o seu quadro de pessoal candidatos qualificados para o cargo de Gestor de Recursos Humanos para o novo projecto de apoio à COVs/DREAMS denominado FILOVC, financiado pela USAID com fundos do PEPFAR. Este projecto é implementado nas províncias de Maputo Cidade, Maputo Província, Gaza e Inhambane
Gestor(a) de Recursos Humanos deverá assegurar que todas as funções de Recursos Humanos estejam de encontro com os padrões de qualidade exigidos pela organização. Deverá assegurar o cumprimento das leis do país e os estatutos, bem como as políticas da organização sejam seguidos pelos colaboradores de OCSIDA.
O/a Gestor(a) de RH fornece conhecimentos técnicos de liderança em questões de recursos humanos. Ele/a consulta e assessora a liderança; gestores e funcionários da OCSIDA em relação a estratégias, programas, iniciativas, políticas e práticas relevantes de RH nas áreas de pessoal, gestão e desenvolvimento, desempenho, relações com funcionários, ambiente de trabalho e remuneração, a fim de maximizar o envolvimento dos funcionários dentro da organização. Deve também apoiar os escritórios da OCSIDA nas províncias e distritos com foco específico na capacitação em assuntos de RH e garantir a existência de sistemas para atender adequadamente às necessidades de RH específicas do projecto.
Responsabilidades
- Fornecer assessoria e consultoria a gestão em questões de RH. Garantir a implementação de sistemas de recrutamento e gestão de RH que atendam às demandas das necessidades atuais e futuras do projecto;
- Supervisionar a estrutura de remuneração da OCSIDA, a gestão da folha de pagamento de salários e impostos, incluindo assistência na capacitação e interpretação de planos para gestores e funcionários;
- Trabalhar em estreita colaboração com os gestores do projeto e a direcção executiva apoiando no processo anual de ajuste salarial, na promoção e análise do portfólio dos projectos;
- Treinar e apoiar a equipe de gestão e implementação dos programas e práticas de RH da OCSIDA;
- Investigar e resolver problemas rotineiros de relacionamento entre os diferentes funcionários;
- Facilitar a avaliação de desempenho e o processo contínuo de gestão de desempenho para garantir o alinhamento do desempenho individual com os objetivos da organização;
- Gerir a equipa de RH do projecto de formas a garantir o cumprimento dos prazos;
- Realizar atividades de análise de tendências e relatórios de RH para identificar oportunidades e recomendar soluções;
- Apoiar o desenvolvimento dos objectivos da equipe de RH da OCSIDA;
- Trabalhar em estreita colaboração com o Diretor(a) de Projecto na orientação de todas as áreas da gestão geral de RH, interpretação de políticas, reclamações de funcionários, procedimentos de ação corretiva e legal, contratação/ rescisão e suporte na remuneração;
- Rever a precisão e a pontualidade dos dados no Sistema de gestão do RH;
- Realiza entrevistas de saída, revisão de dados de rotatividade e faz recomendações para melhorias. Facilita o desenvolvimento de planos de ação e monitora o progresso em resposta às pesquisas de envolvimento dos funcionários;
- Apoiar o aprendizado e o desenvolvimento da organização, facilitando programas de treinamento relacionados a RH e discussões em grupo sobre vários tópicos para as diferentes equipes;
- Executa outras tarefas, conforme atribuídas e solicitadas pela direcção executiva da OCSIDA;
- Capacidade de viajar regularmente (pelo menos 20% do tempo).
Requisitos
Conhecimento e Habilidades
- Conhecimento abrangente de teorias, conceitos e práticas com gestão de RH, desenvolvimento e execução de processos;
- Experiência e domínio no uso do sistema de gestão de RH Primavera V.10;
- Experiência em criação de relações públicas e relacionamento interpessoal, é um requerimento para a posição;
- Desenvolvimento de políticas e gestão de projetos é um requerimento para a posição;
- Iniciativa e discrição no julgamento e gestão de assuntos confidenciais, materiais e questões sensíveis;
- Conhecimento prático dos regulamentos de emprego no país, por ex. Leis de trabalho da República de Moçambique/ Estatutos e Políticas da OCSIDA/ Políticas da USAID;
- Forte conhecimento em estrutura salarial e desenvolvimento, benefícios e remuneração, pesquisas/ estabelecimento de sistemas de avaliação de cargos;
- Capacidade excelente de comunicação verbal e escrita;
- Excelente capacidade de planear, organizar, gerir e resolver problemas para o fecho de projectos com sucesso;
- Experiência em motivar, influenciar e colaborar com os outros;
- Capacidade de gerir prazos apertados e entregar grandes volumes de trabalho sem muita supervisão;
- Capacidade de intervir com todos os níveis da equipa, representantes da USAID, sub-parceiros, indivíduos de diversas culturas e o público com cordialidade e firmeza.
Qualificações
- Licenciatura em Administração Pública, Administração de Empresas, Recursos Humanos ou equivalente com 7 a 9 anos de experiência relevante, com nível de responsabilidade acrescido. Ou Mestrado em Administração Pública, Ciências Sociais ou equivalente com 5 a 7 anos de experiência relevante; com nível de responsabilidades acrescido;
- Excelente conhecimento do sistema jurídico moçambicano no que concerne à questões laborais;
- Excelentes habilidades analíticas, interpessoais e de uso de computador (Excel e planilhas);
- Experiência e bom conhecimento dos regulamentos da USAID constituem uma vantagem;
- Experiência de RH no sector sem fins lucrativos constitui uma vantagem;
- Fluência em português (escrito e falado) e sólidos conhecimentos de inglês (escrito e falado).
Exigências
- Carta de Motivação (1 página);
- Curriculum Vitae (máximo de 3 páginas) e dados de contacto de pelo menos três referências profissionais.
Nota: Cidadãos moçambicanos são fortemente preferidos e são encorajados a se candidatar.
Reporta directamente: Director de Projectos
Supervisiona: Oficial de Recursos Humanos, Assistente de Recursos Humanos
Localização da Posição: Maputo
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