VdE | Conselheiro (a) de Negócios

VdE | Conselheiro (a) de Negócios | TechnoServe

- junho 08, 2023

A TechnoServe acredita que alcançar a prosperidade requer a participação plena e livre das mulheres e raparigas. A nossa Política de Género e o nosso compromisso com a excelência programática exige que envolvamos, fortaleçamos e beneficiemos tanto mulheres como homens, tanto a nível dos nossos beneficiários como a nível do nosso pessoal.

Ao juntar-se à nossa equipa, irá beneficiar de um ambiente de trabalho respeitoso de mulheres e homens que acreditam no desenvolvimento profissional de cada um.

DESCRIÇÃO DO PROGRAMA:

A TechnoServe tem prestado assistência técnica às indústrias Moçambicanas, agronegócios e empresários com elevado potencial de crescimento há mais de 20 anos, desde que o nosso escritório abriu pela primeira vez em 1998. Temos ajudado a criar um sector agrário comercial competitivo e sustentável, que tem gerado oportunidades para pequenos produtores e fornecedores rurais, para além de novas oportunidades de emprego para os pobres rurais. Embora tenhamos trabalhado em várias cadeias de valor em Moçambique, a TechnoServe é particularmente conhecida por criar um impacto duradouro no sector do Cajú. A TechnoServe trabalhou inicialmente para criar um sector de transformação do caju no norte de Moçambique, e mais tarde também ajudou os agricultores a terem acesso aos melhores factores de produção, boas práticas agrícolas e mercados mais competitivos. A TechnoServe tem um financiamento de Cooperação Alemã para o Desenvolvimento Económico Sustentável (GIZ) para implementar um programa de trabalho em estreita colaboração com o Instituto de Amêndoas de Moçambique (IAM) para fazer a transição do sector de Cajú para que seja mais sustentável, com uma visão empresarial sobre o fornecimento dos insumos químicos necessários para os produtores.

O programa tem duas fases onde a fase I terminou no ano passado com a elaboração e submissão ao IAM, da nota de conceito da estratégia de alargamento da cobertura de tratamento dos cajueiros com o envolvimento do sector privado. A fase II já está no estágio de implementação com seu término Dezembro de 2023 e tem o enfoque em continuar a realizar mais pilotos de modelos de transição de subsídio com maior envolvimento do sector privado para a venda e distribuição dos agro-químicos e colher lições apreendidas para contribuir para a tomada de decisão por parte do Ministério da Agricultura e Desenvolvimento Rural (MADER) e Instituto de Amêndoas de Moçambique (IAM) sobre a estratégia.

VISÃO GERAL

Ele/ela coordenará as actividades a nível de campo, envolver-se-á com parceiros dos sectores público e privado (agentes de extensão, comerciantes de agroindústria, pulverizadores), bem como com produtores de castanha de cajú. Em particular, o Conselheiro de Negócios-2 supervisionará a implementação dos pilotos da estratégia, identificando e respondendo aos potenciais desafios da implementação, envolvendo-se com os parceiros caso seja necessário, e preparará e administrará os treinamentos dos Formadores.

PRINCIPAIS DEVERES E RESPONSABILIDADES:

O/A Conselheiro (a) de Negócios-2 trabalhará sob a supervisão do Gestor Piloto para apoiar a coordenação das actividades a nível de campo através de check-ins regulares com os intervenientes do sector do Cajú, parceiros do sector público e privado (agentes de extensão, comerciantes de agroindústria, pulverizadores), bem como produtores de castanha de caju. Ele/ela irá especificamente:

Liderar o relacionamento e planeamento com os principais actores piloto, apoiando o gestor piloto com aconselhamento
Interagir com os produtores de castanha de Cajú para compreender os seus interesses e os constrangimentos actuais que eles enfrentam (através de discussões em grupo e entrevistas).
Interagir com o sector privado para compreender o seu interesse em disponibilizar os insumos (agroquímicos) em todo o país.
Apoiar o mapeamento do actual esquema de subsídios ao sector do Cajú, organizando reuniões com intervenientes e do sector e parceiros relevantes realizando entrevistas e discussões em grupo.
Apoio na coordenação e implementação das actividades de campo relacionadas com fase piloto do Projecto de retirada de subsídios ao sector do Cajú.
Preparar/rever materiais de formação e realizar o treinamento dos formadores (ToT) para os vários intervenientes do sector do cajú (prodtuores, fornecedores de serviços de pulverização, comerciantes de insumos e agentes de extensão).
Assegurar que os objectivos do Projecto são seguidos e cumpridos dentro dos prazos estabelecidos.
Dar formações os provedores e técnicos do sector privado
Ajudar com a comunicação das boas práticas do caju
HABILIDADES E EXPERIÊNCIA NECESSÁRIAS:

Licenciatura em Administração de Empresas/Gestão Empresarial, Ciências Agrárias, ou outra área relevante, com mais de 3 anos de experiência profissional num campo relevante, incluindo facilitação do diálogo com as partes interessadas, desenvolvimento de cadeias de valor, financiamento e serviços de Consultoria empresarial e/ou empreendedorismo. A experiência relevante desejada também inclui:

Concepção e implementação de parcerias de impacto público-privadas
Desenvolver estratégias e abordagens bem-sucedidas do sector público, especialmente no sector agrário
Experiência anterior em cadeia de valor de cajú ou outras amêndoas
Experiência de trabalho com pequenos produtores e empresas agro-industriais
Conhecimento de Moçambique, em particular as províncias da Zambézia e Nampula
Conhecimento das línguas locais (Macua, Lomue, Chuabo)
Disponibilidade de viagem- 70% do seu tempo estará baseado nos Distritos
Experiência de 1 ano em trabalho nas zonas rurais;
Experiência de 1 ano em recolha de dados com recurso a aplicativos móveis (Android)- 1
Boas habilidades de comunicação interpessoal;
Capacidades de trabalhar em equipa com mínimo de supervisão;
Capacidade de elaboração de relatório.