Parceiro de Negócios de Recursos Humanos (Human Resources Business Partner)

EP Management & Consultancy Services

Localização: Maputo, Moçambique

Experiência: 5 Anos

Regime: Tempo Integral

O Parceiro de Negócios de Recursos Humanos (HRBP) atuará como um parceiro estratégico para as funções de negócio, impulsionando iniciativas de RH que se alinhem com os objetivos organizacionais. A função foca-se na gestão de talentos, eficácia organizacional, prestação de serviços de RH e relações com os colaboradores para promover uma cultura de alto desempenho e apoiar o crescimento do negócio.

Responsabilidades

Aquisição, Gestão e Desenvolvimento de Talentos:

• Gerir processos de recrutamento e técnicas de selecção para recrutar os melhores talentos de acordo com as necessidades do negócio;
• Analisar, recomendar e implementar políticas competitivas de remuneração e benefícios orientadas para o desempenho, para que a remuneração constitua uma vantagem competitiva na atracção e retenção de colaboradores de elevada qualidade;
• Desenvolver um pipeline de talentos robusto através do desenvolvimento interno para garantir que a organização esteja sempre dotada de pessoas de primeira classe para atingir os seus objectivos;
• Colaborar com a gestão de linha em esforços de coaching e feedback, decisões de pessoas e desempenho, engajamento de colaboradores, comunicações, desenvolvimento de gestão de talentos, iniciativas de mudança organizacional e implementação de programas.

Eficácia Organizacional e Engajamento:

• Auxiliar na implementação e alinhamento da estratégia de RH e estratégias funcionais específicas contribuindo para o alcance dos objectivos e planos funcionais;
• Desafiar e rever constantemente as estruturas organizacionais, níveis de efectivos e actividades de outsourcing para aumentar a produtividade e garantir que a estrutura apoia as necessidades actuais e futuras do negócio;
• Garantir que as ferramentas e mecanismos necessários estão em vigor para a melhoria contínua do negócio;
• Prever e gerir custos de emprego;
• Gestão eficaz de prestadores de serviços de RH para garantir serviços com boa relação custo-benefício.

Prestação de Serviços de RH:

• Comunicar e aconselhar os Gestores de Linha sobre práticas, políticas e procedimentos de RH, fornecendo um serviço eficiente e melhorando a relação comercial estabelecida;
• Construir parcerias eficazes com empresas comparadoras para manter benchmarking actualizado e abordagens consistentes;
• Gerir processos de entrada, movimentação e saída (join/move/leave) de colaboradores.

Relações Laborais e Industriais:

• Desenvolver e manter relações laborais eficazes através de mecanismos de comunicação e envolvimento claros, abertos e estruturados, de modo a incentivar a identificação com a empresa, a sua visão, metas e objectivos.

Requisitos e Qualificações

• Licenciatura relevante e qualificação profissional em RH;
• Fortes competências de liderança e influência, com capacidade de promover o consenso;
• Sólido conhecimento da legislação laboral moçambicana;
• Excelentes competências organizacionais com capacidade de se adaptar rapidamente à mudança e gerir múltiplas tarefas;
• Fortes competências analíticas, com capacidade de assimilar e avaliar dados de forma crítica;
• Competências de comunicação eficazes.

Candidatura

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Human Resources Business Partner

EP Management & Consultancy Services

Location: Maputo

Experience: 5 Years

Job Description

The Human Resources Business Partner will serve as a strategic partner to business functions, driving HR initiatives that align with organizational goals. The role focuses on talent management, organizational effectiveness, HR service delivery, and employee relations to foster a high-performance culture and support business growth.

Responsibilities

• Talent acquisition, management and development: Managing recruitment processes, implementing competitive remuneration, and developing a robust talent pipeline.
• Organizational effectiveness and engagement: Strategy alignment, reviewing structures, and forecasting employment costs.
• HR service delivery: Advising Line Managers and managing employee lifecycle processes.
• Employee and Industrial Relations: Developing open communication mechanisms and ensuring identification with company goals.

Qualifications

• A relevant first degree and professional HR qualification;
• Strong leadership and influencing skills;
• Sound knowledge of appropriate labor legislation;
• Excellent organizational and analytical skills.